对于那些想要增加利润而又不想进行过多投资的人来说，内容营销是一个很好的策略。 现在了解有关该策略的所有内容以及它如何使您的会计办公室受益。18 | 8 分钟阅读 内容营销有充分的理由成为不同市场的主要客户获取和保留策略之一。 考虑内容如何通过创造力和各种尖端工具的使用来改变数字业务是非常有意义的。 但是，会计等被视为对社会至关重要的更传统领域又如何呢？ 没有一家公司不需要会计服务来保持业务健康并远离财务问题。 这就是为什么，果等等！ ” 免费的 了解内容营销如何对您的会计办公室有用的第一步是了解它的运作方式。 当我们说内容营销是一种策略时我 们并不是在创造一种高估其带来结果的能力的话语。 它实际上是一种商业策略，旨在吸引陌生人并 手机号数据库列表 培养他们的兴趣，直到他们成为品牌的推广者。 好得令人难以置信，不是吗？ 嗯，是的！ 内容营销的伟大“秘密”基于两个重要概念： 人们 客户旅程 角色是理想客户的代表，基于搜索而不是直觉。 在客户旅程中，代表了一个人从最初的兴趣到完成购买的所有步骤。 这使得在正确的时间为正确的人制作正确的内容变得更加容易。 这个旅程由我们所说的销售漏斗来说明，这种方法可以轻松区分每个人对公司销售的解决方案的兴趣程度，以及他们接近购买的程度。 看看它们是什么发现与兴趣 漏斗的第 一阶段是人们试图准确了解他们面临的问题。 这就像一个病人知道如何描述他所感觉到的症状，但需要 TWD Directory 医生来找出是什么病并加以治疗。 当然，在此阶段，禁止谈论您的产品，因为此人不感兴趣或不准备购买。 这个只是想解决疑惑，更好的理解一些概念。 投注于此人感兴趣的简单和介绍性主题，例如： 为什么现金流对企业至关重要； 每个企业家必备的会计法律法规； 电子支付收据规范； 和许多其他人。 买家角色指南 留下您的电子邮件并获得免费指南，以了解如何与您的角色交谈！和意图 漏斗的中间，称为考虑阶段，是人们理解他们的问题的时候。
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到 Facebook。 您还可以创建一个品牌网站，分享视频和推荐，以突出您的企业职业的优势。一键申请等其他福利有助于鼓励更多申请人和更合格的候选人。 SmartStart 还解决了候选人体验问题。该软件不仅允许您在许多平台上发帖，从而有助于增加职位发布的覆盖面，而且还可以帮助您给候选人留下专业的第一印象，这可能会激励他们接受工作机会。 使用此软件，候选人会收到自动更新，因此他们可以获得有关其申请进度和整个招聘流程的信息。仅此一项就可以将您的业务与其他业务区分开来，这可能会确认申请收据，但随后再也不会跟进申请人。个性化的自动回复功能还有助于跟进电子邮件和查询，您可以设置自动回复以包含相关信息，以帮助申请人感到被倾听。 一旦应用程序开始进入，SmartStart 使审查和跟踪过程变得 简单和有条理。安排管理工具和个性化的自动 瑞典电话号码 回复功能使安排面试变得容易。可定制的面试记分卡和候选人共享功能使面试更轻松、更有效。其他独特的功能，如员工推荐门户和专为候选人管理而设计的数据库，有助于减轻招聘过程中的压力。 该软件还旨在促进沟通，同时节省人力资源部门的时间。集中式电子邮件网关可让您将候选电子邮件保存在一个位置，让您保持井井有条并轻松检索信息。透明的进度跟踪可确保您的整个 HR 团队了解所有进度，让您的团队能够一起工作。 当团队成员外出度假、休假或紧急情况时，您的所有团队成员都可以轻松保持最新状态，这一事实具有重要的好处。将所有信息集中在一个位置，任何团队成员都可以介入安排面试，在招聘过程中推动候选人前进，或回答 可能出现的候选人问 SmartStart 还提供全面的支持资源。产品内指南和帮助中心提供有关常见主题的详细支持，包括在职业网站上发布职位以及发布和管理职位。SmartStart 还提供电子邮件支持。虽然缺乏电话支持可能意味着需要更长的时间才能获得答案和帮助，但支持的可用性是一个好处，特别是考虑到该软件完全免费使用。 申请人跟踪软件只有在功能强大且安全的情况下才有用，而且 SmartStart 在这些标准方面也表现出色。该平台既灵活又安全，这要归功于最先进的托管和安全性来保护您的数据。SmartStart 还符合数据隐私法规，让您高枕无忧。 使用 SmartStart，您将享受完全针对移动设备优化的体验和详细的分析。这个基于云的平台专为安全和可靠的性能而设计，确保您能够随时随地访问您的数据。 智能招聘
员身在何处，您的团队都可以保持联系并在招聘过程中继续前进。 SmartStart 人力资源功能 在人力资源功能方面，SmartStart 有点不足，但同样重要的是要记住该软件是用于申请人跟踪的，而不是一个全面的人力资源平台。 SmartStart 确实提供了一些工具，例如调度管理和透明的申请人进度跟踪。其员工推荐门户和申请筛选表可以帮助加快筛选和面试过程，减轻人力资源团队的负担。 就实际的招聘和员工入职流程而言，SmartStart 不提供帮助这些阶段的工具。如果您想要兼作申请人跟踪和整体 HR 软件的软件，像 Bamboo HR 这样的程序将是更好的选择。 智能启动预算 如果您的预算紧张或只是在寻找省钱的方法，SmartStart 是一个明智的选择。SmartStart 可以免费使用，只要您同时发布的职位不超过 其他软件的价格从每 元到数百美元不等，SmartStart 是一个有吸引 土耳其电话号码 力的软件选择，特别是对于预算有限的企业而言。无需担心合同和承诺，因此可以轻松试用该软件，看看它是否适合您的业务。 因为 SmartStart 是免费的，所以它是许多企业和情况的理想选择。小型企业或预算有限的企业会喜欢这种无义务、免费的选择。对于正在经历临时招聘阶段并且不想承诺长期付费软件解决方案的财务要求的初创公司或企业来说，它也是理想的选择。 SmartStart 对于非营利组织以及正在成长且面临巨额扩张费用的企业来说也是一个有吸引力的选择。 SmartStart 的免费招聘软件 SmartStart 提供的招聘和申请人跟踪解决方案不仅全面，而且还可以免费使用。SmartStart 提供您在许多其他软件平台中看到的功能和节省时间的优势， 在价格方面胜过所有竞争 对手。 使用 SmartStart，您可以在免费使用该软件的同时随时发布多达 10 个职位。对于大多数中小型企业来说，这种能力已经绰绰有余，只要他们不积极推动招聘。完成职位并关闭列表后，您可以发布另一个职位，因此通过仔细管理您的职位发布，您可以通过付费订阅服务节省大量资金。 （如果您的企业确实需要一次发布 10 个以上的职位，您可以付费升级到 SmartRecruit，这是由 SmartStart 同一家公司提供的强大的付费服务。我们将在本文后面详细讨论 SmartRecruit。） 虽然 SmartStart 可以免费使用，但它远非功能有限的简单程序。它的功能可以解决从起草工作职位到招聘新员工的实际时间的所有问题。 SmartStart […]
它是一种高效且经济实惠的选择。 继续阅读以了解您需要了解的有关 SmartStart 的所有信息，并了解它是否适合您。 SmartStart 的优点和缺点 优点 免费提供最多 10 个有效的职位空缺 创建自己的职业网站 轻松发布和分享职位 直观、干净的仪表板 可在 Android 和 iOS 上使用的移动应用程序 灵活、安全、现代的平台 轻松升级到可用的付费计划 缺点 仅限于 10 个有效职位 没有电话支持 无法通过平台招聘 智能启动 访问 SmartStart 比较最佳申请人跟踪提供商 我们审查了数十家申请人跟踪提供商，并将它们缩小到最佳选择。 查看热门精选 SmartStart 与顶级申请人跟踪软件工具的比较 虽然 SmartStart 没有成为我们的申请人跟踪软件选项的首选，但它是一个不错的选择。SmartStart 可免费使用，但仍提供全 面的功能和省时的特性 乎所有其他申请人跟踪计划都需要付费订阅 泰国电话号码 甚至按月订阅，这为 SmartStart 提供了明显的优势，吸引了小型企业和预算紧张的企业。 BambooHR是另一个绝佳的选择，这要归功于其人力资源协作工具和简单的职位发布流程。Jazz HR还具有高度可定制性，包括发送报价和电子签名文档的能力、合规性和报告功能，以及一体化解决方案的面试和评估选项。 SmartStart 招聘数量和频率 使用 SmartStart，您一次最多可以发布 […]
提供的图表的高级版本，还允许管理人员查看高、中、低绩效者。Engagedly 和 Lattice 提供 9 盒散点图网格，让管理人员可以立即看到绩效和潜力。 在前五名中，即提供的绩效管理分析最少。他们采取更注重人力资源的方法，包括对员工人数、流失率、薪水、营业额和多样性的分析。 如果你开发它们，它们就会来（并留下来） 留住最好的员工不是靠运气。它要求公司为其最优秀的人才提供参与、认可和职业发展。 最好的方法是通过： 奖励和认可 清晰明确的职位描述和核心能力识别，让员工可以轻松看到职业道路。 职业规划和辅导 发现问题并采取行动的员工调查和民意调查 感觉受到重视并看到公司未来的员工不太可能离开。 员工认可是让员工感到被重视的一种重要方式。绩效管理软件或其集成的工具使这种 识别变得更容易。认可也 向各个方向发展。 正如一位 Lattice 的员工所说 瑞士电话号码 我们有一个 Slack 集成，我会加入并利用该捷径来表扬我的队友并为他们提供鼓励。” 经理们也很享受这种便利。“我认为喊出选项真的很棒，因为你可以把它放在 Slack 频道上并称之为高五，”一位管理团队的 15Five 用户告诉我们。“您可以在绩效评估时跟踪这些信息并回忆这些信息。” 员工调查是吸引员工并确保他们感到被倾听和重视的另一种方式。一位 Engagedly 用户接受了此功能，“我们一直在做调查。不同的类型，以避免调查疲劳。我们得到的信息非常有用。” 前五名中的所有工具在提供员工敬业度调查方面都做得很好，但在员工敬业度方面，Engagedly 显然是赢家。它允许员工相互联系，为他们的表现和敬业度赢得徽章和奖励。 15Five、Lattice 和 Namely 还提供各种识别工具，无论是在他们自己的平台上还是通过与 Slack 的集成。BambooHR 是唯一不提供任 何员工识别工具的工具 顶级绩效管理软件总结 绩效管理软件是任何公司工具包的绝佳补充。有了它，您可以有效地管理员工工作，营造积极的公司文化，并帮助您的优秀员工成长为未来的领导角色。 易于使用、有效分析关键数据并且非常适合培养具有长寿心态的员工队伍，绩效管理软件是每个企业都应该接受的东西。虽然大多数申请人跟踪软件选项都需要付费计划，但 SmartStart 一次最多可免费用于 10 个有效的工作列表。 […]
SmartRecruiters 的免费版本。虽然 SmartStart 非常适合一次招聘 10 个或更少职位的企业，但招聘量较大的企业将最好使用 SmartRecruiters 的付费选项，尤其是 SmartRecruit 核心计划。 SmartRecruit 核心产品提供与 SmartStart 相同的功能，但具有一些重要的增强功能。该申请人跟踪系统可帮助您吸引、选择和雇用新员工。 它通过采购分析和报告仪表板得到增强，以帮助您更好地找到那些理想的申请人。它还预先集成了 350 多个招聘解决方案，并与 200 多个招聘委员会连接，非常适合希望在全球范围内寻找候选人的任何企业。 SmartRecruit 还拥有 99.99% 的正常运行时间，具有令人印象深刻的可靠性。它可以针对多个品牌和招聘程序进行配置，使其成为可能由许多品牌、部门或个人招聘实 体组成的大型企业和公 司的理想选择。 虽然 SmartRecruit 提供了大批 西班牙电话号码 量招聘所需的额外范围和功能，但您可以通过从各种附加组件中进行选择来进一步增强它，包括： 智能CRM 智能工作 智能宝 智能助手 智能消息 智能连接 智能全球 智能分配 这些附加组件可让您根据需要定制软件的性能。例如，添加 SmartDistribute 后，您可以在单个视图中查看多达 1,000 个板上的职位发布的所有详细信息。使用 SmartMessage，您可以给候选人发短信，并将这些消息集中在一个收件箱中，非常适合多人参与招聘过程的团队。 提供这些附加组件有助于降低成本。虽然没有宣传 SmartRecruit 的定价，但只需选择几个必要的附加组件即可让您获 得所需的特定性能 而无需为您不会使用的更大的功能包付费。 智能启动 […]
佣可能会造成不安全的工作条件，或者犯下伤害客户或花费他们金钱的错误。 不幸的是，这些坏苹果通过在简历上撒谎而逃脱了大多数招聘专业人士的审查。清除这些错误候选人的更好方法是进行背景调查，以像真正的侦探一样梳理每个申请人的历史。 顶级背景调查公司在招聘前进行背景调查 如果您想在招聘前进行背景调查，则需要一家背景调查公司。这是最好的选择。 Intelius — 最适合无限制的背景调查 GoodHire — 最适合灵活定价和间歇性使用 B&B 报告 — 最适合第二天的背景调查结果 准确 ——小企业最实惠的背景调查 Verifirst — 物业管理公司的最佳背景调查服务 您可以在此处阅读我们对每家背景调查公司的完整评论。 招聘前进行背景调查的 5 个步骤 在雇用新员工之前，请按照以下分 步说明进行背景调查 背景检查策略 选择可靠的背景调查公司 准备申 韩国电话号码 请人进行就业前筛选 执行背景调查 根据背景调查结果做出招聘决定 如何在招聘前通过 5 个简单的步骤进行背景调查。 进行背景调查的简单部分 在进行背景调查时，您不必全力以赴。 如果您只是筛选申请入门级职位的候选人，则无需立即进行所有背景调查。同样，如果您处于筛选过程的初始阶段以筛选出多个候选人，那么为全面的背景报告付费可能根本不切实际。 在这两种情况下，简单的身份验证就足够了。 与其他更复杂的报告不同，身份验证几乎可以立即或在一天内提供背景调查结果。您只需要申请人的姓名、社会保险号和出生日期，第三方提供商就可以为您返回有价值的结果。 Intelius 是一家领先的提供商，可以以固定的月费进行无限制的背景调查 它提供的基本背景调查 可以深入了解一个人的就业、教育、犯罪记录、婚姻以及与其姓名相关的任何诉讼、破产或留置权。 这些报告是有限的，但足以在您继续进行全面但更耗时的报告之前减少您的候选人。 Intelius 背景调查公司主页。 进行背景调查的困难部分 背景调查由经常相互重叠的联邦、州和县法律涵盖。 当公司在多个适用不同法律的地点招聘时，情况会变得更加复杂。例如，虽然一个州禁止访问某些犯罪记录，但另一个州只限制访问此类记录的时间和方式。 […]
平绩效的关键。它也反映了有多少公司实际运营的现实。 正如一位使用 15Five 的经理所说，“该软件正在创造一种每周反馈和在短时间内直截了当的文化。它模仿了我们在这里的实际工作方式。” 所有前五名都提供 360 度审查功能，但 15Five 和 Lattice 在一对一、自我审查、按需反馈和自定义审查频率方面打勾最多。Engagedly 几乎同样强大，仅在一对一评论方面存在限制。Namely 和 BambooHR 都没有提供真正的连续反馈循环。如果持续反馈对您的业务至关重要，那么独立工具远远优于一体化产品。 更好的目标设定和跟踪帮助每个人得分 目标对于帮助员工优化绩效至关重要。没有他们，没有人知道他们在做什么。这不仅仅是设定个别员工的目标。 能够在团队和部门级别以及公司范围内设定目标，并结 合个人目标有助于确定优先级 解释与个人绩效的相关性并衡量进度。 “我们在 新加坡电话号码 整个组织中都有级联目标，然后是团队级别的目标，然后是与团队目标保持一致的个人目标，”一位使用 Namely 的人力资源经理告诉我们。“目标在整个组织中是透明的，每个人都可以看到其他人的目标。” 员工方面的一位 Lattice 用户对此表示赞同，并指出“这真的很有帮助……将所有内容集中在一个地方可以很容易地衡量你的绩效目标。” 员工也感到更有能力，并了解他们的个人角色如何为公司的整体成功做出贡献。这会带来更高的员工满意度和更长的保留率。 “将目标设定作为提高透明度的机会确实有助于激励员工。人们想要学习，他们想要成长，”一位使用 Engagedly 的经理告诉我们。“你给他们这些机会来看看你在做什么。他们拿走它并带着它跑。” 所有五 款产品都允许设定目标和 跟踪目标，但 Namely 和 Engagedly 提供了额外的功能，允许您根据优先级对目标进行不同的加权。 另一方面，15Five 提供的目标设定选项不太强大，并且至少有一个用户觉得该工具中的目标设定“感觉有点笨拙”。 谁是你的最佳表现者？（谁不是？） 通过绩效分析将表现最好的人和表现不佳的人区分开来，是有效管理和培养稳定劳动力的关键部分。它可以帮助您快速识别具有领导能力的员工并解决其他地方的绩效问题。 正如一位担任 HR 角色的 BambooHR 用户告诉我们的那样，“工具图表显示了您的摇滚明星是谁或您苦苦挣扎的员工是谁。我们将查看该图表，看看谁在底部象限。我们要么尝试为他们制定绩效计划，要么，如果他们第二次或第三次进入该象限，我们就会意识到他们不适合公司。” 15Five 提供
实，但任何工具都可以让企业生活更轻松，这一点也至关重要。如果一个工具在糟糕的用户界面上苦苦挣扎或普遍存在可用性问题，那么它就没有成功。 灵活的审查和评估频率：在审查员工的频率方面必须有一些变化的空间。无论是每周、每月或每季度，还是其他可定制的时间框架，所有工具都必须允许不仅仅是年度审查。 可定制的审查和评估内容：企业是不同的，这包括他们如何审查员工。我挑选的所有前 5 名让经理们至少可以为审核过程创建一些定制的内容和问题。 该软件还必须满足一些额外的标准，例如： 易于中小型企业使用：前五名中的许多将随着您的业务增长而扩展，但此列表的重点是适合小型企业所有者的工具。 高度评价：我的研究团队梳理了 Capterra 和 G2 等公共评论网站，以了解实际用 户对产品的看法。只有那 些始终获得最高分的工具才能进入此列表。 建立 沙特阿拉伯电话号码 在线声誉：要上榜，该软件必须经常被用户、主流产品评论网站和其他互联网资源提及。 我也没有包括任何主要关注业务绩效管理的软件。您在此处看到的工具专门针对员工绩效。 我们采访了谁 一旦可能的顶级软件候选名单被缩减，我的研究团队确定了每个工具的实际用户，在 LinkedIn 上确认身份，并花了两周时间与他们进行 20-30 分钟的采访。 仅仅阅读公共论坛上的评论是不够的。我们想与战壕中的人们、每天负责使用绩效管理软件的雇主和雇员交谈。实际用户最有能力提出不足的营销主张并赞扬使每个工具都很棒的原因。 受访者来自不同的行业，担任过不同的角色。为了换取他们与我们分享他们的时间和宝贵的见解，我们补偿了与我们交谈的每个人。 我学到了什么选择最好 的绩效管理软件 我们采访的人证实了我们研究中发现的一些基本主题。用户希望绩效管理软件解决四个关键痛点。 每周反馈以 52 比 1 击败年度反馈 每年只向员工提供一次绩效反馈，通常是在他们的年度审查中，是评估员工的一种无效方式。使用这种模型，管理者通常最终会根据最近记忆中发生的事情来进行评估。几个月前取得的重大胜利往往得不到认可，这对员工不利。 在以有意义的方式提高绩效时，员工也会失败。与实时解决和纠正问题相比，要纠正累积一年的业绩不佳要困难得多。 通过每周一对一的方式提供持续的反馈，并通过自我评估、按需反馈和 360 度审查等额外反馈来支持，这是让员工保持最高水
的反馈的企业来说，像 BambooHR 或 Namely 这样的一体化工具并不是最佳选择。独立选项之一是更好的选择。 BambooHR 另一个奇怪的功能遗漏是它无法轻松地与日历集成以自动安排会议。它不提供 Lattice 和 15Five 的直接连接。 “如果我想安排一些事情，以确保人们亲自见面以便一起审查事情，我无法使用 BambooHR 做到这一点，”前 BambooHR 用户告诉我们。 同样，另一个明显的遗漏出现在员工认可部门。BambooHR 只是不强调通过公众认可来建立员工士气。 没有承认员工成功、分享表扬或奖励工作出色的员工的功能。没有新闻，没有喊叫，没有击掌。BambooHR 的主要关注点是绩效管理的管理方面。 列表中的所有其他工具都提供了一些东西，从 Namely 的最基本的 Newsfeed 到 Engagedly 的过度认可和奖励 最后，谈谈价格。根据我们采访的用户的说法 俄罗斯电话号码 会很快变得复杂。 “当我们第一次获得 Bamboo 时，它没有现在的某些功能，”一位经理回忆道。“因为我们与它一起成长，他们改变了他们的支付模式相当可观。首先我们得到了祖父，但后来没有祖父，所以就他们的付款方式而言，这真的很复杂。这总是很难向我的 CEO 和我的财务人员解释。” 对工具成本多少可能是一个相当大的问题感到困惑，尤其是对于预算始终是一个问题的小型企业。很难真正知道 BambooHR 是否有好的或可行的定价，因为他们在他们的网站上根本没有提到成本。 这使我进入下一部分…… BambooHR 定价 BambooHR 是另一项隐藏定价的服务，需要您注册免费试用以获取任何详细信息。您必须同时放弃您的电子邮件地址和电话号码才能开始使用。 不过，BambooHR 确实提供了有关它提供的软件包的信息。您可以从 Essentials 或 Advantage 中进行选择。 还有用于工资单、时间 […]
期反馈的能力。没有任何能力设置每周一对一的评论，所以真正的持续反馈是不可能的。 成 Engagedly 奖励目录中的产品。 这是唯一提供这种有形奖励的前五名工具。 “我们选择启用奖励目录，”另一位经理解释道。“所以，如果你发帖，你会得到 50 分，这对我们来说相当于 5 美元。员工可以用积分兑换礼品卡或捐赠给慈善机构，这是目录中的另一个选项。” 按需员工反馈是 Engagedly 擅长的另一个地方。在前五名中，只有 15Five 和 Lattice 也提供此功能。不过，Engagedly 是员工对它赞不绝口的独特产品。 “这很棒，”一位员工说。“如果我做了一些值得注意的事情，我可以立即请求反馈 将在我的个人资料中 然后我的老板会看到它，她可以将它纳入我未 波兰电话号码 来的评论中。” 还有一些其他 Engagedly 的胜利值得呼吁。他们提供了一个强大的学习管理系统 (LMS)，可以同时满足经理和员工的需求。它包括具有全球语言支持的专业制作的视频。 LMS 还提供合规培训和特定行业的材料库。所有类型的企业都受益于此功能。 在我列表中的独立绩效管理工具中，员工入职也是一个独特的 Engagedly 功能。15Five 和 Lattice 都没有将其内置到它们的功能中。 借助 Engagedly，人力资源可以共享新的员工文档，例如福利摘要、政策和手册。 没有会议自动安排—— 如果面对面会议是您绩效管理系统的一部分——它们应该是——BambooHR 不会让安排它们变得容易。这个基本任务没有自动化。 没有员工认可的工具——没有击掌，没有员工社交，没有积分或奖励系统。BambooHR 的重点是理解和管理绩效管理。 BambooHR 允许自定义评论频率，但不提供每周评论的功能。这类似于 Namely，但与所有独立的性能管理工具有很大不同。 这种减少的功能将反馈的连续性限制为更长的时间，例如 30 天，这在当今的绩效管理世界中并不真正被认为是“连续的”。用户也注意到了这一缺陷。 “持续的反馈会非常好，”一位前 BambooHR […]
限。如果您想要一个多合一的 HR 解决方案或大量的定制能力，即是一个更好的选择。但对于没有经验的人事经理来说，这些限制是受欢迎的。 “我喜欢绩效管理功能的地方在于它非常简单，”一位刚接触人员管理的用户告诉我们。“这些问题只是你不需要考虑的简单问题。但它们真的能捕捉到你的感受。我喜欢。” 报告是 BambooHR 真正涉足的另一个领域。它们提供大量分析报告，包括快速识别高/低绩效者的能力。这使得 BambooHR 在报告和分析方面比 Namely 更实用。 与我们交谈的人对 BambooHR 报告的简单性赞不绝口。前五名中没有其他产品在报告或分析方面获得过这样的赞誉。 “作为一名经理，首席执行官总是问我五个关于我的团队的问题，”一位人力资源经理指出。“‘他们的表现如何？ 他们是摇滚明星还是需 要帮助？如果我们失去了他们，我们会怎么做？他 菲律宾电话号码 们可以改进什么？他们擅长什么？BambooHR 将数据绘制在一个非常漂亮的图表上，您可以在其中看到您的摇滚明星或苦苦挣扎的员工是谁。” 她在另一家公司的同事也同意这一点。“我可以提取的报告对我的 CEO 来说非常容易理解，”她指出。“而且因为我们进行了三四年的绩效评估，我们能够回顾并看到员工在此过程中感受到的重视程度的进展，我们可以看到这种进展不断上升。当我能够提取这些信息时，我很容易看到结果并与其他经理和 CEO 交谈。Bamboo 的报道令人难以置信。” 如果一个软件工具要针对没有经验的用户，那么它的客户服务必须是一流的——BambooHR 在这里也达到了目标。我们采访的用户一致称赞问题解决 的速度和表现出的护理水平 们的支持非常迅速，他们帮助我们解决了我们需要的任何事情，”一位人力资源经理指出。“实施也非常简单。我们在整个过程中得到了他们的指导。” 并且证明 BambooHR 确实关心使用其软件的人，客户服务一直延伸到最高层。 “他们曾经在犹他州召开客户会议，讨论 Bamboo。当他们停止这样做时，我打电话给我，我非常沮丧，”一位长期使用 BambooHR 的用户告诉我们。“首席执行官实际上给我回了电话并道歉。我们进行了充分的交谈。这就是他们对客户的关心程度，也是他们作为一家公司的关心程度。” 优点 缺点 简化的绩效管理 无持续反馈 强大的报告和分析 没有会议自动安排 优秀的客户服务 没有识别员工的工具 BambooHR 可以改进的地方 没有持续的反馈——BambooHR 限制了为员工提供实时、定
以查找有关定价的第三方信息，并发现 HR Fundamentals 基本套餐的每位员工每月通常花费约 12 美元。 其他消息来源表明，每位员工每月的成本从 12 美元到 30 美元不等，具体取决于您选择的套餐。 这里没有免费试用，但您可以在向他们提供您的电子邮件和姓名后获得免费演示。 底线：对于拥有经验丰富的人事经理的大型公司或团队，Namely 是一个坚如磐石的选择，它提供全面的 HR 功能和内置的绩效管理。 BambooHR — 最适合刚接触绩效管理的经理 BambooHR 访问 BambooHR 人员管理简化 强大的报告和分析 出色的客户支持 机密的员工输入 免费试用 7 天 BambooHR是另一个 集成了绩效管理功能的一 体化 HR 产品。在这方面，它与 Namely 非 巴基斯坦电话号码 常相似，但不同之处在于它专注于小型企业和缺乏经验的人员经理。 BambooHR将自己定位为“用心的HR软件”，将客户体验放在首位。他们想确保他们的客户知道他们关心他们。根据我们通过研究发现的情况，这不仅仅是营销炒作。这真的是他们的运作方式。 BambooHR 擅长的地方 简化的绩效管理——BambooHR 消除了员工评估中的猜测，提供强大的模板和参数来指导缺乏经验的人事经理完成整个过程。 强大的报告和分析——即使是没有经验的经理也可以使用 BambooHR 快速轻松地查找和生成报告，并且这些报告在组织的各个级别都很容易理解。 出色的客户支持——只需一个电话即可获得快速高效的帮助，客户无论何时伸出援手，都能感受到支持和关心 解决方案也很快提供 消除了绩效管理中的猜测，这使其成为缺乏经验的经理和处于成长阶段的小公司的理想工具。 员工评价是绩效管理的核心，BambooHR […]
很少有认可或奖励工具 360度员工管理 有限的性能分析 即能改进的地方 客户支持是一个挑战——也就是说，在客户服务方面并不是很好。他们的票务系统使客户感到沮丧，他们的员工的知识也受到质疑。 缺乏反馈、认可或奖励——由于其专注于运营的管理方面，即不太重视通过认可和奖励或提供定期反馈来提高员工士气。 有限的员工绩效分析——如果您是一名数据人员，并且想深入了解员工绩效的指标，Namely 可能会让您失望。 如果其客户服务低于标准，即使是最好的工具也会动摇。我们采访过的用户在向 Namely 寻求帮助时遇到了挑战。 一位高级人力资源经理向我们解释说：“我每隔几个月就会有一个新的客户服务人员，并且经常觉得我对系统的了解比他们更深入。” “我明白有人不可能成为所有事情的专家，但我仍然对客户服务抱有期望。” 用户也不喜欢新实施的“票务和消息传递”系统，这导致需要更长的等待 时间才能得到问题的解答 和问题的解决。 同一位人力资源经理告诉我们 阿曼电话号码 “我有很多来回的票。当我只想问‘谁是该工具特定部分的专家？让我跟他们谈谈吧。 如果员工反馈、认可和奖励对您的公司很重要，您可能会觉得受到 Namely 的限制。它只是没有过多强调鼓励员工的持续反馈，或者让认可和宣传员工的成功变得有趣。 有一个新闻源，它的功能很像带有点赞和评论的社交媒体。但是，除此之外，就没有什么其他的了。所有独立产品都提供了更多的员工识别选项。 同样，如果您想要一个使每周签到变得容易且高效的工具，那么这不是最好的工具。即不会轻易让您自定义到每周评论。我列表中的所有独立工具都是更好的选择。 最后，Namely 薄弱的另一个领域是分析员工绩效。虽然 Namely 确实提供了显示员工流失、多样性和薪水的 分析工具和图表，但它并 没有提供一种轻松查看高绩效和低绩效的方法。这里没有散点图。 对于许多经理来说，这是重要的信息，因为它可以帮助他们快速识别准备好晋升的员工以及需要一些额外帮助才能成功的员工。此列表中的三个独立产品在这方面做得比 Namely 做得好得多。 即定价 这是前五名中的另一种产品，没有提供定价信息。您首先必须跳入“免费演示”循环以了解 Namely 将为您花费多少。 但他们至少更愿意提供不同层次的服务。正如您对一体化人力资源工具所期望的那样，他们的软件包以人力资源为重点： 人力资源基础– 这是每个人都开始的基本包。如果您想要包括绩效管理在内的基本 HR 帮助，这可能就是您所需要的。 HR Complete – 这是所需的 HR Fundamentals 软件包的附加组件。这里的功能将 Namely […]
具有多种不同目标的大型组织很有帮助。 用于 360 度员工管理的多合一工具——随着劳动力数量的增长，将所有员工相关信息集中在一个地方的能力至关重要。即在保持员工记录合并方面做得很好。 在绩效评估方面，Namely 使管理人员能够完全自定义审核体验。管理人员可以创建满足其特定需求的审核文档。 他们可以从许多不同的评论类型中进行选择，并在评论中根据需要提出尽可能多的问题。这与 BambooHR 形成鲜明对比，BambooHR 是我列表中的另一个一体化人力资源工具，它预先定义了经理可以在审查中包含的问题数量——这是基于 BambooHR 自己的最佳实践研究而设置的限制。 “BambooHR 实际上只允许你提出五个问题，因为根据他们的研究，你的绩效评估中的问题不应该超过这个数量，”一位高级人力资源经理告诉我们。“嗯，我想要也需要更多。” 虽然没有太多经验的经理可能会重视 BambooHR 的手持， 但经验丰富的经理更喜欢 Namely 方法。 “我想塑造审查过程，而不是让绩 新西兰电话号码 效管理工具为我塑造它，”另一位经验丰富的经理告诉我们。 Namely 的另一个胜利是用户如何设置和加权目标。这是前五名列表中的独特功能。即允许用户按百分比、描述或星号来衡量目标。对于经验丰富的绩效经理来说，这是一个很大的区别，可以让他们深入了解目标和分析。 “目标可以适当加权，”我们从一位经理那里听到。“这对我来说真的很重要，因为有些目标应该只值 5%，而另一些可能是 50%。这些信息会流入您的绩效评估，并可能影响您的绩效。所以我真的很欣赏这种深度。” 同样，经验不足的经理可能不需要如此精细的细节，甚至不需要了解加权目标的工作原理，但对于熟练的绩效经理来说，这是一个非常有价值的功能。这说明了 Namely 的目标是帮助拥有经验丰富的经理的公司。 由于 Namely 是一款一体化的人力资源工具，因此您可以在那里找到员工 管理的方方面面也就不足 为奇了。在即，人力资源、工资单、福利管理、人才管理和报告都被巧妙地联系在一起。 这使管理人员可以 360 度全方位了解每位员工。无需在不同工具之间跳来跳去，即可获取全面管理员工所需的所有信息。 正如一位经理所说，“从人力资源记录的角度来看，将入职、薪资历史、头衔历史、组织结构图和所有这些东西放在一个地方非常方便。” 员工还发现将东西放在一个地方也很棒。 “我们那里有组织结构图。我们在那里进行年度审查。我们拥有所有用于支付薪水的银行信息，”一名员工告诉我们。“而且导航到它并在 Namely 中更新它非常容易。在我们的旧系统中，这需要十亿次点击。即已成为我们的中心，这绝对是我真正喜欢它的地方。” 优点 缺点 开放式评论定制 令人沮丧的客户支持 设定和衡量员工目标
类似的挫败感，他指出“目标模块本来是用于 OKR 的，但它需要一些工作。它使用起来令人困惑且不直观。” 最后，就像前五名列表中的其他两个独立性能管理工具一样，Engagedly 在集成方面并不大。像 Lattice 和 15Five 一样，Engagedly 专注于与流行的人力资源信息系统集成，而不是其他。 对于已经使用 ADP、BambooHR、Namely、Paylocity 或 Personio 的企业来说，这不是问题。但是，如果您使用其他东西，将 Engagedly 集成到您现有的平台中并不容易，而且可能是不可能的。 参与定价 我很想与您分享有关 Engagedly 定价的第一手信息，但我不能。他们不会在他们的网站上放置任何定价信息。 要获取有关 Engagedly 费用的最新详细信息，您必须申请免费演示，并放弃您的姓名、电子邮件、电话号码和公司名称。 我的团队进行了一些互联网调查，以了解有关 Engagedly 定 价和套餐的更多信息。他们从 第三方来源发现了以下内容： 员工敬业度——每 荷兰电话号码 位用户每月 2 美元——包括员工社交信息、奖励和表彰/大声喊叫、奖励游戏化和创意生成工具。 LMS Lite——每位用户每月 2 美元——包括电子学习、学习游戏化和知识共享平台。 绩效管理——每位用户每月 5 美元——包括绩效评估、360 度评价、1:1 反馈、同行表扬、目标管理、员工档案管理和员工社交信息。 绩效和学习——每位用户每月 6 美元——包括绩效+、奖励和认可、员工推荐平台以及用于调查构建和创意生成的工具。 对某些企业来说可能很重要的一点是，Engagedly 保留为每位客户设置每月最低成本在 100 美元到 […]
对于任何尚未为 BambooHR 或 Namely 等一体化人力资源解决方案做好准备的企业，这是一个只有 Engagedly 才能提供的不错的附加功能。 优点 缺点 鼓励员工敬业度 不起眼的用户界面 强大的认可和奖励 有限的专注于 1:1s 按需员工反馈 目标设定没有精简 Engagedly 可以改进的地方 令人印象深刻的用户界面——对于如此专注于人员支持的工具，Engagedly 的用户体验不直观且难以导航。对于使用该工具的每个人、经理和员工来说都是如此。 对 1:1 的有限关注——虽然 Engagedly 确实允许经理安排 1:1，但它不会将支持文档与事件联系起来。管理人员必须手动组织这些信息。 目标设定没有简化——即使您为多个员工制定了相同的目标，Engagedly 也无法轻 松地将这些目标转移到员工档 案中。它还很难将个人目标与 OKR 联系起来。 对 墨西哥电话号码 于一个如此强调人员支持的工具，在提供与 15Five 或 Lattice 相当的用户体验时，Engagedly 错失了目标。用户抱怨界面不直观且难以导航。 一位经理指出：“在其他平台上通常标准的功能方面缺乏很多。” “报告并不容易，用户界面也不是很直观。这使得培训员工变得更加困难，并且需要大量的指导。” 一名员工表示同意，并指出“界面不是用户友好的。一开始看起来很混乱，而且很难浏览这个网站。” 公平地说，我们从 Engagedly 的长期用户那里听说，这方面的情况正在慢慢改善。即便如此，为了与 15Five 或 Lattice 等公司竞争，Engagedly […]
思成为比其竞争对手更令人望而却步的选择。 Lattice 没有免费试用版，但您可以注册一个演示版，以换取您的电子邮件地址。 底线：对于专注于员工成长和建立熟练且积极进取的员工队伍的公司来说，莱迪思是一个很好的解决方案。 Engagedly — 最擅长保持远程团队的参与 订婚 参与访问 鼓励员工敬业度 强大的认可和奖励 按需员工反馈 内置 LMS 参加免费试驾 当您的团队不在同一个物理位置时，很难保持联系。 我们采访的一位经理证实了这一点。 “我们的办公空间并不都在一起，”她在我们的采访中指出，“我们整个公司可能一年只聚集一次。因此，参与是保持人们联系的重要组成部分。” Engagedly为人们提供了多种保持联系的方式，无论他们身在何处。 敬业度高的地方 鼓励员工参与和社交——保持联系对任何企业都很重要，但对于员工分散的公司更是如此。Engagedly 将此作为优先事项。 强大的认可和奖励—— 并非每个员工都是外向的 意与同事一起工作。Engagedly 鼓励与激励互动 马来西亚电话号码 并表彰出色表现的奖项互动，即使对于安静的人也是如此。 按需反馈——忘记等待绩效评估来征求经理和同事的反馈。Engagedly 让员工可以随时随地向任何人请求反馈。用户重视这种额外的反馈，以帮助塑造他们的表现。 15Five 专注于经理培训，Lattice 强调员工发展，而 Engagedly 则将其绩效管理重点放在员工敬业度和联系上。 Engagedly 将自己标榜为“人员赋能平台”，并实现了这一主张。 该平台的员工社交信息让公司领导者可以与整个团队分享大大小小的胜利。员工可以喜欢和评论这些帖子。提要也是团队可以协作、分享想法、提出问题和共同解决问题的地方。 一家大型税务公司的营销经理告诉我们：“有很多机会可以从员工社交信息中建立社区和内部子群体。” “人们喜欢使用它，看到纪念日、生日或其他重要信息，并喜欢或评论它。” 还有一个创意工具可以让员工通 过帖子众包创意。同事 可以对想法投赞成票或反对票，从而将最具创新性的解决方案推向最高层。 这些额外的沟通渠道对于缺乏定期面对面联系的远程团队非常重要。即使团队分散，它也能促进团队精神。正如另一位受访者所证实的那样，Engagedly 让“每个人都感觉更加紧密”。 Engagedly 在识别和奖励员工的方式上也从所有其他前五名产品中脱颖而出。击掌很好，但 Engagedly 远远超出了这一点，并为平台上的每个员工互动奖励积分和徽章。无论是喜欢、评论还是学习，员工都有无限的机会获得认可和奖励。 一位经理解释了她的公司如何使用 […]
到未来的目标。 “有时设定未来的目标会促使莱迪思重复自动发送消息，以更新可能不需要的目标，”另一位用户指出。 对于像 Lattice 这样以员工为中心的工具，用户体验在这方面出奇地薄弱。 Lattice 落后的另一个领域是与其他软件的集成。它没有提供很多人力资源信息系统集成，仅列出了四个，而 15Five 已经列出了六个。而且根本没有与 CRM 或销售软件集成的选项，即使升级到更高级别的服务也不行。 这是一个让经理和员工都感到沮丧的疏忽。 “我们面向客户的员工的绩效是通过来自 Salesforce、Qualtrics 和 SurveyMonkey 的数据来衡量的，”我们采访的一位经理解释说。“这些数据很适合整合到他们的绩效评估中，但我们现在无法使用 Lattice 自动化其中的任何一个。” 员工一致认为，缺乏集成使得简化数据变得困难。 “我希望有一些集成可以让我将工作样本或生产力工具的输出提交到平台中，以进一步捕捉 我全年贡献的增值 位技术工作者指出。“例如，假设我刚刚修复了我 日本电话号码 们应用程序中的一个主要错误。如果我能够截取屏幕截图，并通过 Slack 将其上传到 Lattice，那不是很好吗，所以在接下来的 1:1 中，我可以与我的经理一起查看它，并将它作为记录保存在系统中可以回头看吗？” 最后，莱迪思并不擅长让新经理快速或自信地跟上进度。经理级别的用户一致认为，像莱迪思这样强大的系统应该投入更多时间进行更好的培训。 一位经理指出：“功能太多，很难全部学会。” “我觉得我仍然不知道这个软件能做什么。一个简化的教程会很有帮助。” 另一位经理也希望有更好的入职培训和培训，并觉得她“不断地偶然发现新功能”。 一些用户认为功能可能太多了。 另一位经理指出：“内部存在成长的痛苦和合规性问题，以尽其所能使用该产品。”他暗示，也许可以有一个 Lattice Lite 来在引入完整功能之前从基础开始新用户。 格子定价 Lattice 的定价比 15Five 更精简，提供三个基本服务 层级以及可选的 Grow 套餐。 绩效：每位用户每月 9 美元——包括 […]
这是一种解脱。我可以暂停一下，稍后再接。” 前五名中的其他产品，如 Namely，也提供“随用随存”功能，但 Lattice 是唯一一款让用户特别喜欢该功能的产品。 但莱迪思并没有止步于让员工感到愉快。经理们喜欢莱迪思在绩效评估过程中的灵活性。 有一个庞大的评论模板库，涵盖了最常见的评论类型，包括 1:1、季度和年度。经理还可以根据他们想要的反馈类型从模板中进行选择，例如自我评估、同行评审以及向上和向下反馈。 模板是完全可定制的，让管理人员可以选择打包模板和定制模板的混合。这种灵活性使 Lattice 成为经验丰富和缺乏经验的人员经理的理想选择。 员工也很喜欢这种定制，尤其是在提供他们对事情进展的看法时。 在讨论她的团队的每周审查流程时，一位受访者指出，双向分享想法是多么容易。 “我们能够在审核表底部向经 理提供的反馈非常好。我们告诉他们是否需要更 意大利电话号码 好地支持我们，或者他们做得很好，”她指出。 像 15Five 一样，Lattice 提供了一组标准化的问题供您选择。然而，莱迪思的产品只在更高层次的服务中可用。 最后，莱迪思了解数据的价值，并确保经理拥有有效管理员工绩效所需的工具。这包括易于理解的报告。 一种这样的报告是呈现员工数据的九箱散点图。这种图形表示随着时间的推移跟踪和衡量员工绩效，使管理人员只需点击几下即可快速识别高绩效和低绩效。 这是非常可共享的信息，在组织的各个级别都易于消化。 15Five 和 Engagedly 提供了类似的功能，而 BambooHR 提供了一个非常缩小的版本。即不提供员工绩效的任何可视化版本。 优点 缺点 关注员工成长 过多的通知 人性化设计 乏善可陈的集成 可定制的评论模板 对新经理的培训无效 晶格可以改进的地方 通知过多——对于一个如此专注于员工的工具，莱迪思在通知用户体验方面表现不佳。无论是太多还是难以修改，用户都会不止一次地指出这一点。 缺乏集成——莱迪思并不十分重视与其他工具的集成，尤其是与该列表中最接近的竞争对手相比。特别是，无法与销售工具集成。 对新经理的培训无效——莱迪思将重点放在员工身上，但在涉及经理时却在某些方面有所吝啬。我们采访的一些用户指出了他们管理团队成员入职的困难。 员工们一致批评莱迪思的通知功能。投诉范围从消息过多到关闭通知的异常要求。 “Lattice 会提示我更新上一季度的目标，即使在我更新后也是如此，”一位用户解释道。“我想它会要求我不断更新目标，直到我结束它。但是，结束一个目标会使其从我的个人资料中消失，而我希望前几个季度的目标仍然可以在我的个人资料中看到。” 不必要的通知也延伸
转型教育：每位经理每月 99 美元——包括按需课程、基于结果的学习旅程、可操作的练习练习和反思问题、每月实时经理策划会议、用户和课程分析和报告 转型教练：定制定价——包括一对一教练、小组教练和其他高级经理培训选项 当您利用 15Five 的 14 天免费试用期时，您可以免费试用 15Five。此优惠不包括转换包。 底线：对于想要培养员工以获得最大成功的经理发展或公司，15Five 是一个绝佳的选择。 Lattice — 最擅长开发和提升团队技能 格子 参观格子 用户友好的界面 九箱散点图报告 出色的员工成长工具 可定制的评论模板 试用免费演示 像 15Five 一样，Lattice专注于持续反馈。然而，莱迪思选择强调员工的成长和发展，而不是等式的管理方面。 这一点在莱迪思网站上表现得最为明显， 在那里您会发现大量的语 例如“人员经理”和“投资于您的人员”。 公司最 伊朗电话号码 宝贵的资产——员工——是这个软件的重点，他们在这方面提供了服务。 莱迪思擅长的地方 出色的员工成长工具——当目标明确且易于跟踪时，激励员工并鼓励他们进入职业生涯会更容易。Lattice 轻松完成所有这些工作。 可自定义的审核模板——经理不仅可以根据审核类型进行自定义，还可以根据经理想要的反馈进行自定义，例如自我、同行、向上或向下。他们还可以依靠提供的复习问题或创建自己的问题。 用户友好的功能——莱迪思认识到，完成冗长的审查表格并不总是一次完成。它可以随时保存您的工作，让您可以深思熟虑地处理绩效评估的输入。 莱迪思非常重视员工发展，考虑到他们以员工为中心，这并不奇怪。这一点在公司可以添加到其基本 Lattice 订阅中的可选 Grow 包中最为明显。尽管它的成本更高，但您将获得一组其他前五名中没有的功能。 借助 Grow， 您可以存储能力矩阵 以便员工可以轻松了解对职位的期望。经理还可以分配增长领域，以便员工实现目标并获得晋升。 用户还对重要性能指标的集中程度赞不绝口，并指出“我们为此所做的所有工作都摆在我们面前，供我们查看、回忆和讨论。” 一位用户指出，在实施 Lattice 后，绩效评估是如何从偶然变为有用的。 “在莱迪思之前，反馈是模糊的，职业发展的道路从未被完全理解，”她指出。“现在我有一个清晰的跟踪和反馈可以遵循加薪或晋升，我了解我需要成长的领域。” […]
截止日期？15Five 没有太多的宽限期。无论您是否准备好，它都会进入下一个审核期。 集成低于标准 – 您甚至不会获得 15Five 最低服务层的集成选项。当包含集成时，您将只能与少数人力资源信息系统 (HRIS) 产品集成，而不能与其他产品集成。 对于 15Five 带来的所有令人惊叹的东西，有几个方面可以改进。 用户烦恼的一个方面与在他们的绩效管理和项目管理工具中重复任务有关。对于一位用户来说，这特别是 Asana 和 15Five 之间的相互作用。 “我认为 15Five 想要解决的问题比我希望它解决的要多，”他们告诉我们。“通过每周的优先事项，我在体式中完成我的实际任务，但 15Five 想扮演这个角色。所以它创造了我们必须做的另一件事，我们也必须在其他地方做。我从员工那里得到了很多关于两次做事的态度。感觉就像 15Five 想让你永远在 15Five 度过。” 解决这个问题的明显方法是 15Five 与项目管理工具集成 不幸的是，集成是该软 件的另一个弱点。 迄今为止，它仅与六个 印度尼西亚电话号码 平台集成：Workday、即、Gusto、BambooHR、Rippling 和 Sapling。它还集成了一些其他工具，如 Slack、Teams、Google Calendar、Jira 和 Salesforce。 这不是一个大型集成库，您必须至少升级到 15Five 服务的中层才能解锁其中任何一个。 即使对于当前提供的集成，用户也很难找到价值。 “我加入了 Gusto 集成，但我并没有真正看到它的价值，”一位受访者告诉我们。“也许它对其他人很重要，但对我来说不是关键功能。我没有发现它有很多价值。我希望它能够与 Homebase 集成，或者能够跟踪 Square […]
他们确保我们提出正确的问题。” 其他唯一强调研究支持的前五名产品是 Lattice 和 BambooHR，但 Lattice 的功能与 15Five 的功能并不完全匹配，BambooHR 使用研究来限制定制。Engagedly 和 Namely 都没有提到研究。 不过，反馈只是绩效管理的一部分。设定目标同样重要。 15Five 认识到目标会随着业务的发展和变化而发展，因此可以轻松地在所有级别和所有时间范围内设置、修改和报告目标。 中长期目标输入一次，可以每周报告一次。随着公司目标的发展，可以调整这些长期目标以与新目标和关键结果 (OKR) 保持一致。这使管理人员和员工在今天和未来都能走上正轨。 “很容易与季度目标和指标保持同步，并根据每季度变化的 OKR 更新目标设置，“构建新的 OKR 并按季度修改或添加目标并不复杂 这真的很容易。” 报告 目标也很容易。“我设定了一组季度目标让我可以 印度电话号码 在这些目标的基础上再接再厉，报告它们，并记录我达到的百分比，”另一位经理告诉我们。“它使我不必总是重复自己关于员工正在做什么或他们在做什么。那是相当强大的。” 15Five 提供的另一个很酷的功能是其专门的经理培训计划。公司可以通过针对每位经理的独特绩效挑战量身定制的基于技能的指导，对其经理进行投资并提高他们的技能，以达到最佳绩效。 具体来说，15Five 为经理培训和辅导提供两个可选的月度订阅。经理还可以访问播客并加入名为 HR Superstars 的仅限会员的社区。这些经理发展计划在我列出的产品中是独一无二的。 员工认可也很容易。15Five 的“高五”概念让经理可以直接在 15Five 中或通过与 Slack 的集成来大声疾呼员工的胜利 一个很好的平台，可以与我 们的团队一起击掌，”咖啡店经理指出。 您在其他前五名产品中的一些产品中获得了类似的员工识别功能，但不是全部。BambooHR 和 Namely 几乎不强调员工认可。 最后，在前五名中，15Five 在易用性方面获得了最多的赞誉。 […]
一步发展。 “我们已将员工手册纳入培训课程，用于入职培训，”她说。对她来说，传达工作场所安全和卫生的基本知识必须与介绍他们的文化一起发生。因为她在 Trainual 中创建自己的课程，而不是向人们发送 100 页的 PDF 手册，所以她发现让新人加入要容易得多。她说，这是“非常前卫的”，但“你可以让它变得非常有趣。” Lessonly 也可以帮助您在课程中加入自己的想法，将新员工介绍给您的文化——更多内容将在下一节中介绍。 一旦他们有了工作，他们就需要知道如何做这份工作 入职软件附带一系列培训工具。根据您的选择，您将能够处理 第一天的东西：你能让员工了解他们开始工作所需的一切吗？ 针对特定角色的培训：您能否编写培训材料，向新员工传授他们在销售、驾驶或厨房中所需的技能？培 训能否与合规责任挂钩？ 清晰的晋升路径：员工是否清楚了解他们可以在 香港电话号码 公司中晋升的步骤？ BambooHR 和 Gusto 非常适合第一天的工作，可以轻松创建新的招聘包并确保人们拥有开始工作所需的一切。 但是就内置的培训工具而言，这两个选项都有些单薄。有集成，但如果大多数培训是面对面进行而不是在入职平台上进行，它们将发挥最佳作用。 由于 GoCo 在您可以构建的工作流程方面更具可定制性，因此听到用户在其入职流程中内置了更多实质性培训流程的消息，我们并不感到惊讶。 正如一位用户在我们对 GoCo 的评论中所解释的那样，他们的车队管理公司通过将一些基本的驾驶员培训作为入职培训的一部分，事故减少了 30%。 尽管如此，GoCo 并没有为您提供一种简单的方法来构建自己的培训课程，例如 Lessonly 和 Trainual。 这些是我对需要新员工 获得一些基本知识和技能才能开始贡献的公司的明确建议。 对于小型企业的价格而言，培训课程是更好的选择，您将能够开设引人入胜的课程，让人们为厨房或销售电话做好准备。 Trainual 称之为为每个角色创建一个“剧本”，我认为这是一个很好的思考方式。您可以快速建立品牌培训，让人们跟上进度。 对于想要建立具体课程的人来说，Lessonly 确实更多，尤其是如果它们与合规性相关。更多地考虑课程库而不是剧本。 我真的会向那些入职持续 1-3 个月或更长时间的人，以及入职与合规性相关的受监管行业的人推荐它。 例如，我们采访过的一位非常满意的 Lessonly 用户将他们旧的 150 页危险化学品驾驶员
如果您可以通过一个简单的清单来解决问题，那么 Gusto 和 BambooHR 可能足以为您提供主要在自动驾驶仪上运行的入职体验。 Trainual 和 Lessonly 对于自动化培训流程来说是不可思议的——但是您将需要像其他三个选项一样的 HR 软件，以便自动化员工过渡到工资单、福利等。 如果你走这条路，人力资源整合将很重要，尤其是在你雇用很多人的情况下。Trainual 和 Lessonly 都与流行的 HR 软件预先集成，使您能够自动化流程并避免手动输入。 让员工从右脚开始 走进新办公室或签署第一个缩放电话是一种非常疯狂的体验。您可以采取任何措施来最大程度地减少新员工的焦虑和不确定性，这是一件好事。 正如我们在研究和采访中发现的那样，好的入职软件可以在具体领域帮助新员工，例如： 了解新关系： 员工档案中是否有 组织结构图、目录、应用内消息、图片？新员 加拿大手机号码 工在需要帮助时是否知道该去哪里？ 制定工作场所规范：创建员工手册、工作描述模板、更新公司政策是否容易？用户可以编辑和格式化文档和课程以符合他们的公司文化吗？ 加入文化：用户是否能够帮助员工有归属感？成功的入职培训对留存率有积极影响吗？ 听到组织结构图和目录等相当乏味的东西对新员工的影响，我感到很惊讶。我认为这是现在更多人使用的东西之一，仅仅是因为像 BambooHR 和 Gusto 这样的平台对用户非常友好。 “你可以直接进入 Bamboo 应用程序，按头衔或姓名甚至图片搜索人，”一家 65 人企业的一位人力资源总监告诉我们。这确实有助于新员工熟悉他们将要与之共事的人。 员工也可以直接在 Bamboo 应用程序中发送消 这有助于新人，”她说 如果他们不太清楚该去找谁，但他们知道自己有问题。” GoCo 和 Trainual 使您的组织结构图更具交互性。使用 GoCo，您可以在仪表板上搜索并显示不同部门的关系。 能够过滤您的组织结构图对于 GoCo 旨在服务的大公司和快速增长的公司来说非常重要。没有交互式组织结构图的小公司可能也能过得去。 […]
指导他们完成审查过程。 15Five 拥有丰富多彩、有趣且易于使用的界面，并且在前五名中独树一帜，因为它的整个产品都基于积极心理学研究。该软件背后的团队深入研究了激励人们的科学，并围绕它构建了他们的软件功能。 15五个Excels在哪里 提供持续的反馈——员工重视及时和定期的投入，以塑造未来的绩效。15Five 让管理人员可以轻松地每周联系一次，这是当今员工期望的持续反馈类型。 研究支持的复习问题 ——15Five基于积极心理学的研究。它提供的功能，包括用于审查准备的广泛问题库，得到了基于证据的方法的支持。 易于设置和修改目标——企业不存在于静态环境中，目标是不断发展的。15Five 使设定目标和随着环境变化而修改目标变得简单。 员工必须等待 12 个月才能获得工 作绩效反馈的日子已经 一去不复返了。持续的反馈——员工可以获得关 法国电话号码 于他们工作情况的实时信息——正在迅速成为当今进步公司的常态。 15Five 强调通过让管理人员自定义审查时间表，以提供这种关键和及时的反馈，低至每周一次的一对一审查，以及每月、每季度和每年一次的审查。员工有机会为每次审查提交书面反馈表，鼓励公开和诚实的沟通。 员工还可以随时征求经理和同事的反馈，并将这些反馈立即纳入他们的日常工作中。这消除了持续数周或数月未解决的问题。 正如一位咖啡店经理告诉我们的那样，“每周的反馈在这里创造了一种积极的文化。它更直接，并且与我们每周的工作方式保持一致。书面表格还为员工提供了一层保护，让他们对自己和团队的表现更加诚实。” 员工也喜欢不同的反馈选项。“这并不繁重或耗时 位卫生技术工作者告诉 我们，“但它确实为你提供了一种可记录的方式来说，‘嘿，今天是星期五，这些是我这周完成的一些事情’否则可能无法在日常忙碌中被捕捉到。” 虽然其他前五名中的一些，如 Lattice 和 Engagedly，也提供每周级别的持续反馈，但 15Five 做得最好。其他排名前五的产品，包括 Namely 和 BambooHR，根本不提供这种级别的持续反馈。 15Five 也是监督团队新手的理想工具。 管理人员无需猜测绩效评估的最佳问题，而是可以从 15Five 的研究支持问题库中挑选评估问题。他们还可以提出自己的问题或将两者结合使用。 对于公认没有太多绩效管理经验的咖啡店老板来说，这个功能是无价的。“我关心我的领导和团队成员，但我对绩效管理没有深入的了解，”他告诉我们。“能够提出我自己从未想过的问题，这真是太好了。” 15Five 题库的科学支持性质也很有价值。 “我很欣赏他们提供的问题是基于研究的，”另一位经理告诉我们
尤其是在培训涉及安全问题的情况下。正如一位 Lessonly 用户所指出的，实时了解培训进度是安全调度的关键。“我们可能会要求，在你上完本课并通过测验之前，你不能被分配到他们正在使用该化学品的工作中。” 如果没有正确的知识，她的员工可能真的会伤害自己。她需要 100% 确定人们已经阅读并理解了培训内容。Lessonly 使这个过程更容易在她的公司内实施，并且易于跟踪前进。 结论 入职不必对当今的解决方案感到压力。我推荐了五种不同的产品，它们将帮助公司在新员工中发挥最大的作用： GoCo – 最适合员工人数超过 100 人的组织 Lessonly – 最适合每月培训 25 名以上的新员工 培训- 最适合快速提升员工技能 Gusto – 最适合结合简单的入职和工资单 BambooHR – 招聘和入职的最佳单一平台 正如您现在所知道 这些产品彼此之间非常不同，即使它们都有助 丹麦电话号码 于入职。使用我的评论来确定哪一个有你需要的东西，然后点击链接了解更多信息。 你用什么来招募新员工？想直接跳到答案吗？对于大多数人来说，最好的绩效管理软件是15Five。 绩效管理软件有助于自动化您的员工审查、认可和成长系统。它通过集中有关每个工人的目标、成就和成功的数据来消除猜测和文书工作。 您可以快速有效地识别出表现最好的人，帮助表现不佳的人改进，衡量员工的满意度，并建立一个积极和满意的团队。使用绩效管理软件完成所有这些以及更多工作。 前 5 名最佳绩效管理软件 15Five——最擅长提供持续的员工反馈 Lattice – 最擅长发展和提升团队技能 Engagedly – 最擅长保持远程团队的参与 即—— 最擅长将绩效管理和 人力资源结合在一个工具中 BambooHR – 最适合刚接触绩效管理的经理 […]