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思成为比其竞争对手更令人望而却步的选择。 Lattice 没有免费试用版，但您可以注册一个演示版，以换取您的电子邮件地址。 底线：对于专注于员工成长和建立熟练且积极进取的员工队伍的公司来说，莱迪思是一个很好的解决方案。 Engagedly — 最擅长保持远程团队的参与 订婚 参与访问 鼓励员工敬业度 强大的认可和奖励 按需员工反馈 内置 LMS 参加免费试驾 当您的团队不在同一个物理位置时，很难保持联系。 我们采访的一位经理证实了这一点。 “我们的办公空间并不都在一起，”她在我们的采访中指出，“我们整个公司可能一年只聚集一次。因此，参与是保持人们联系的重要组成部分。” Engagedly为人们提供了多种保持联系的方式，无论他们身在何处。 敬业度高的地方 鼓励员工参与和社交——保持联系对任何企业都很重要，但对于员工分散的公司更是如此。Engagedly 将此作为优先事项。 强大的认可和奖励—— 并非每个员工都是外向的 意与同事一起工作。Engagedly 鼓励与激励互动 马来西亚电话号码 并表彰出色表现的奖项互动，即使对于安静的人也是如此。 按需反馈——忘记等待绩效评估来征求经理和同事的反馈。Engagedly 让员工可以随时随地向任何人请求反馈。用户重视这种额外的反馈，以帮助塑造他们的表现。 15Five 专注于经理培训，Lattice 强调员工发展，而 Engagedly 则将其绩效管理重点放在员工敬业度和联系上。 Engagedly 将自己标榜为“人员赋能平台”，并实现了这一主张。 该平台的员工社交信息让公司领导者可以与整个团队分享大大小小的胜利。员工可以喜欢和评论这些帖子。提要也是团队可以协作、分享想法、提出问题和共同解决问题的地方。 一家大型税务公司的营销经理告诉我们：“有很多机会可以从员工社交信息中建立社区和内部子群体。” “人们喜欢使用它，看到纪念日、生日或其他重要信息，并喜欢或评论它。” 还有一个创意工具可以让员工通 过帖子众包创意。同事 可以对想法投赞成票或反对票，从而将最具创新性的解决方案推向最高层。 这些额外的沟通渠道对于缺乏定期面对面联系的远程团队非常重要。即使团队分散，它也能促进团队精神。正如另一位受访者所证实的那样，Engagedly 让“每个人都感觉更加紧密”。 Engagedly 在识别和奖励员工的方式上也从所有其他前五名产品中脱颖而出。击掌很好，但 Engagedly 远远超出了这一点，并为平台上的每个员工互动奖励积分和徽章。无论是喜欢、评论还是学习，员工都有无限的机会获得认可和奖励。 一位经理解释了她的公司如何使用 […]