一步发展。 “我们已将员工手册纳入培训课程，用于入职培训，”她说。对她来说，传达工作场所安全和卫生的基本知识必须与介绍他们的文化一起发生。因为她在 Trainual 中创建自己的课程，而不是向人们发送 100 页的 PDF 手册，所以她发现让新人加入要容易得多。她说，这是“非常前卫的”，但“你可以让它变得非常有趣。” Lessonly 也可以帮助您在课程中加入自己的想法，将新员工介绍给您的文化——更多内容将在下一节中介绍。 一旦他们有了工作，他们就需要知道如何做这份工作 入职软件附带一系列培训工具。根据您的选择，您将能够处理 第一天的东西：你能让员工了解他们开始工作所需的一切吗？ 针对特定角色的培训：您能否编写培训材料，向新员工传授他们在销售、驾驶或厨房中所需的技能？培 训能否与合规责任挂钩？ 清晰的晋升路径：员工是否清楚了解他们可以在 香港电话号码 公司中晋升的步骤？ BambooHR 和 Gusto 非常适合第一天的工作，可以轻松创建新的招聘包并确保人们拥有开始工作所需的一切。 但是就内置的培训工具而言，这两个选项都有些单薄。有集成，但如果大多数培训是面对面进行而不是在入职平台上进行，它们将发挥最佳作用。 由于 GoCo 在您可以构建的工作流程方面更具可定制性，因此听到用户在其入职流程中内置了更多实质性培训流程的消息，我们并不感到惊讶。 正如一位用户在我们对 GoCo 的评论中所解释的那样，他们的车队管理公司通过将一些基本的驾驶员培训作为入职培训的一部分，事故减少了 30%。 尽管如此，GoCo 并没有为您提供一种简单的方法来构建自己的培训课程，例如 Lessonly 和 Trainual。 这些是我对需要新员工 获得一些基本知识和技能才能开始贡献的公司的明确建议。 对于小型企业的价格而言，培训课程是更好的选择，您将能够开设引人入胜的课程，让人们为厨房或销售电话做好准备。 Trainual 称之为为每个角色创建一个“剧本”，我认为这是一个很好的思考方式。您可以快速建立品牌培训，让人们跟上进度。 对于想要建立具体课程的人来说，Lessonly 确实更多，尤其是如果它们与合规性相关。更多地考虑课程库而不是剧本。 我真的会向那些入职持续 1-3 个月或更长时间的人，以及入职与合规性相关的受监管行业的人推荐它。 例如，我们采访过的一位非常满意的 Lessonly 用户将他们旧的 150 页危险化学品驾驶员
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