佣可能会造成不安全的工作条件，或者犯下伤害客户或花费他们金钱的错误。 不幸的是，这些坏苹果通过在简历上撒谎而逃脱了大多数招聘专业人士的审查。清除这些错误候选人的更好方法是进行背景调查，以像真正的侦探一样梳理每个申请人的历史。 顶级背景调查公司在招聘前进行背景调查 如果您想在招聘前进行背景调查，则需要一家背景调查公司。这是最好的选择。 Intelius — 最适合无限制的背景调查 GoodHire — 最适合灵活定价和间歇性使用 B&B 报告 — 最适合第二天的背景调查结果 准确 ——小企业最实惠的背景调查 Verifirst — 物业管理公司的最佳背景调查服务 您可以在此处阅读我们对每家背景调查公司的完整评论。 招聘前进行背景调查的 5 个步骤 在雇用新员工之前，请按照以下分 步说明进行背景调查 背景检查策略 选择可靠的背景调查公司 准备申 韩国电话号码 请人进行就业前筛选 执行背景调查 根据背景调查结果做出招聘决定 如何在招聘前通过 5 个简单的步骤进行背景调查。 进行背景调查的简单部分 在进行背景调查时，您不必全力以赴。 如果您只是筛选申请入门级职位的候选人，则无需立即进行所有背景调查。同样，如果您处于筛选过程的初始阶段以筛选出多个候选人，那么为全面的背景报告付费可能根本不切实际。 在这两种情况下，简单的身份验证就足够了。 与其他更复杂的报告不同，身份验证几乎可以立即或在一天内提供背景调查结果。您只需要申请人的姓名、社会保险号和出生日期，第三方提供商就可以为您返回有价值的结果。 Intelius 是一家领先的提供商，可以以固定的月费进行无限制的背景调查 它提供的基本背景调查 可以深入了解一个人的就业、教育、犯罪记录、婚姻以及与其姓名相关的任何诉讼、破产或留置权。 这些报告是有限的，但足以在您继续进行全面但更耗时的报告之前减少您的候选人。 Intelius 背景调查公司主页。 进行背景调查的困难部分 背景调查由经常相互重叠的联邦、州和县法律涵盖。 当公司在多个适用不同法律的地点招聘时，情况会变得更加复杂。例如，虽然一个州禁止访问某些犯罪记录，但另一个州只限制访问此类记录的时间和方式。 […]
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