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非常用户友好：在浏览 BambooHR 界面时，员工和管理员都可以轻松回答自己的问题。 多合一 HR 平台：管理员喜欢在整个员工生命周期中在同一个界面中处理所有事情。 与其他软件配合良好：BambooHR 已与众多公司合作，以确保您的工具尽可能轻松地集成。 BambooHR 几乎不需要人力资源团队的培训即可使用。员工开始对管理他们的事务充满信心。 我们与拥有数千名员工的公司和少于 50 名员工的公司的 Bamboo 用户进行了交谈——他们都对它的直观性赞不绝口。移动应用程序非常好，让员工和管理员无论身在何处都能在桌面界面上完成大部分他们可以做的事情。 我在我最好的 HR 软件帖子中深入探讨了完整 BambooHR 平台的其他方面，所以在这里我将重点关注完整平台的入职方面。 对于大多数用户来说，BambooHR 是关于效率，尽可能在单个平台内处理。“我们通过 BambooHR 发送所有文件、 合同和录取通知书，”一位用 户说。他们赞赏自定义工作流程和添加触发器的 阿联酋手机号码 能力，以便每一步都可以成为统一自动化流程的一部分。 “IT 部门知道何时有人知道即将发生的事情以及他们必须准备的一切，”她补充道。“对我们来说，交流非常容易，而且非常自动化。” 管理员可以轻松跟踪新员工在流程中的位置，及时获得权限、设备和信息。您的团队可以在同一个平台上协调一切。 一家小型科技公司的另一位人力资源经理也表达了这些观点，并告诉我们 BambooHR 如何“肯定加快了”他们的入职流程。她说，一旦他们开始招聘，他们每次招聘就可以节省 5-8 小时，而一旦他们开始增加招聘，他们就可以节省更多时间。另外，这使他们的公司更加专业。 “给 [新员工] 一个 200 页的活页夹并不能真正说明，’我们是一家高科技公司！’”她解释道。“我认为拥有 BambooHR 系统，我认为我们的新员工肯定印象深刻。” 正如一位用户所描述的，她的团队所需的一切都内置在 BambooHR 中——在一个平台上进行招聘、招聘、入职。“经理们真的很喜欢这个过程，因为我 们可以给员工打分，我们 可以将想法反馈回来，”她说。“每当我们雇用系统进行入职培训时，我们都会将所有人卷起来。” BambooHR 甚至包括工资单，尽管是作为附加选项，而不是像 […]