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建的入职工作流程 没有用于入职的移动应用程序 出色的员工自助服务 没有培训工具 Gusto 可以改进的地方 Gusto 适用于许多公司，开箱即用，但有几点需要注意： 无法单点购买人力资源服务：Gusto 有负担得起的计划，但您无法选择获得哪些服务，因此您可能会为不需要的东西付费。 没有移动应用程序：Gusto 已针对移动设备优化了他们的网站，但他们没有提供可用于入职和管理的真正移动应用程序。Gusto Wallet 对员工有用，但不是管理员端的应用程序。 有限的雇佣后培训：您必须使用集成将课程和测验纳入您的入职培训。 Gusto 提供不同层次的服务，您需要升级所有用户才能访问某些功能。 我将在定价部分更深入地 了解每个套餐包含的内容，但没有办法混合搭配 英国电话号码 关于入职，当员工手册构建器和职位描述模板等内容仅随顶级计划提供时，这会变得很烦人。 另一方面，GoCo 可让您准确选择所需的服务。它还具有更多的可定制性，可让您从头开始构建您的入职工作流程。Gusto 有非常有用的清单，但对于具有复杂审批结构的大型组织来说，它们可能还不够。 正如一位 Gusto 用户所指出的，当“入职只是意味着将某人添加到工资单中”时，Gusto 的效果非常好。 我们采访的一些用户也遇到了 Gusto 专业支付周期的问题。一位为非营利组织管理 HR 的用户在第一次支付工资和小时工时遇到了一些麻烦。 “这是一个相当简单的 修复，”她说，“但在我们的第一个设置中，这有点让人头疼。” 与其他用于入职培训的软件相比，Gusto 并没有包含太多的培训工具。没有办法建立课程或将员工手册变成更具吸引力的东西。与此列表中包含详细培训选项的工具相比，这是一个重要的缺失部分。 困扰一些用户的最后一件事是缺少移动应用程序。Gusto Wallet 是一款方便的应用程序，可让员工管理他们的财务，但除了用于管理的门户网站外，别无其他。BamhooHR 是另一个用于入职和 HR 的 Gusto 替代方案，它有一个员工和管理员似乎都喜欢的移动应用程序。 趣味定价 Gusto 为小型企业提供了三个预先打包的计划，以及为从该类别中成