提供的图表的高级版本，还允许管理人员查看高、中、低绩效者。Engagedly 和 Lattice 提供 9 盒散点图网格，让管理人员可以立即看到绩效和潜力。 在前五名中，即提供的绩效管理分析最少。他们采取更注重人力资源的方法，包括对员工人数、流失率、薪水、营业额和多样性的分析。 如果你开发它们，它们就会来（并留下来） 留住最好的员工不是靠运气。它要求公司为其最优秀的人才提供参与、认可和职业发展。 最好的方法是通过： 奖励和认可 清晰明确的职位描述和核心能力识别，让员工可以轻松看到职业道路。 职业规划和辅导 发现问题并采取行动的员工调查和民意调查 感觉受到重视并看到公司未来的员工不太可能离开。 员工认可是让员工感到被重视的一种重要方式。绩效管理软件或其集成的工具使这种 识别变得更容易。认可也 向各个方向发展。 正如一位 Lattice 的员工所说 瑞士电话号码 我们有一个 Slack 集成，我会加入并利用该捷径来表扬我的队友并为他们提供鼓励。” 经理们也很享受这种便利。“我认为喊出选项真的很棒，因为你可以把它放在 Slack 频道上并称之为高五，”一位管理团队的 15Five 用户告诉我们。“您可以在绩效评估时跟踪这些信息并回忆这些信息。” 员工调查是吸引员工并确保他们感到被倾听和重视的另一种方式。一位 Engagedly 用户接受了此功能，“我们一直在做调查。不同的类型，以避免调查疲劳。我们得到的信息非常有用。” 前五名中的所有工具在提供员工敬业度调查方面都做得很好，但在员工敬业度方面，Engagedly 显然是赢家。它允许员工相互联系，为他们的表现和敬业度赢得徽章和奖励。 15Five、Lattice 和 Namely 还提供各种识别工具，无论是在他们自己的平台上还是通过与 Slack 的集成。BambooHR 是唯一不提供任 何员工识别工具的工具 顶级绩效管理软件总结 绩效管理软件是任何公司工具包的绝佳补充。有了它，您可以有效地管理员工工作，营造积极的公司文化，并帮助您的优秀员工成长为未来的领导角色。 易于使用、有效分析关键数据并且非常适合培养具有长寿心态的员工队伍，绩效管理软件是每个企业都应该接受的东西。虽然大多数申请人跟踪软件选项都需要付费计划，但 SmartStart 一次最多可免费用于 10 个有效的工作列表。 […]
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