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管理员只需几秒钟即可准确了解哪些文书工作是出色的。只需单击两次，您就可以向他们发送警报。这比搜索电子表格、翻阅收件箱或尝试制作尖锐而礼貌的提醒要好得多。 另一位在一家初创公司负责 HR 的用户也赞同 Gusto 可以轻松简化入职的所有困难部分，尤其是将新员工与工资单联系起来的想法。 “我从来没有处理过一个 W-2 问题，”他说，并确定了 Gusto 加快处理的其他几个合规领域，例如设置州失业和联邦失业。“它会自动将钱汇给这些各方，从我们的设置中扣留，然后汇给政府。它向州政府提交新员工报告。它会自动做很多事情。” 其他选项将通过集成连接到工资单，但并不总是一帆风顺 在内部处理整个流程 当第一张支票到达时，您的公司看起来很时尚— 澳大利亚手机号码 —准时，没有错误。 员工在被录用后留在系统中，使用欢迎员工门户。他们将能够理解和管理 PTO，获得大部分税务问题的答案，或自行更新个人信息。 如果您提供健康、牙科、视力、401(k)、HSA、FSA 或 Gusto 提供的任何其他计划，他们也将能够管理自己的福利。 我们采访了一家非营利组织的所有者，他非常欣赏即使是非营利组织也能轻松管理，这可以为新员工提供 403(b) 和 401(k) 退休预扣税。“Gusto 拥有所有这些强大的概念，”他说，“我认为这只是为我们提供了一条非常清晰的道路。” 将 Gusto 视为现成的产品。当然，您无法像在 GoCo 中那样在 Gusto 中创建超级复杂的工作流程，但设置起来不会花费同样的精力。Gusto 只是工作，您的投资最少 对于简单的入职培训 绰绰有余，而且价格实惠。 事实上，我们采访过的许多用户告诉我们，Gusto 的成本明显高于他们考虑的其他入职软件。它是负担得起的，从每位用户每月 6 美元的费用开始，加上 39 美元的基本费用。 “它具有成本效益，因为我们不需要为我们需要的功能提供一个大包，”一位用户说。成本是多少或将是什么并不神秘。“他们真的很坦率，”他说。“当我们确实有具体问题时，这只是一次非常开放的对话，而且在我们到达那个点之前很容易找到信息。” 并不是每个人每个月都有数千美元可以花在一个让人们上船并获得报酬的系统上。并非每个人都有预算支付某人来管理该系统。Gusto 是适用于大多数小型企业的完整软件包，它将简化新员工的首次检查。 优点 缺点 包括全方位服务的工资单 […]