波兰电话号码

期反馈的能力。没有任何能力设置每周一对一的评论，所以真正的持续反馈是不可能的。 成 Engagedly 奖励目录中的产品。 这是唯一提供这种有形奖励的前五名工具。 “我们选择启用奖励目录，”另一位经理解释道。“所以，如果你发帖，你会得到 50 分，这对我们来说相当于 5 美元。员工可以用积分兑换礼品卡或捐赠给慈善机构，这是目录中的另一个选项。” 按需员工反馈是 Engagedly 擅长的另一个地方。在前五名中，只有 15Five 和 Lattice 也提供此功能。不过，Engagedly 是员工对它赞不绝口的独特产品。 “这很棒，”一位员工说。“如果我做了一些值得注意的事情，我可以立即请求反馈 将在我的个人资料中 然后我的老板会看到它，她可以将它纳入我未 波兰电话号码 来的评论中。” 还有一些其他 Engagedly 的胜利值得呼吁。他们提供了一个强大的学习管理系统 (LMS)，可以同时满足经理和员工的需求。它包括具有全球语言支持的专业制作的视频。 LMS 还提供合规培训和特定行业的材料库。所有类型的企业都受益于此功能。 在我列表中的独立绩效管理工具中，员工入职也是一个独特的 Engagedly 功能。15Five 和 Lattice 都没有将其内置到它们的功能中。 借助 Engagedly，人力资源可以共享新的员工文档，例如福利摘要、政策和手册。 没有会议自动安排—— 如果面对面会议是您绩效管理系统的一部分——它们应该是——BambooHR 不会让安排它们变得容易。这个基本任务没有自动化。 没有员工认可的工具——没有击掌，没有员工社交，没有积分或奖励系统。BambooHR 的重点是理解和管理绩效管理。 BambooHR 允许自定义评论频率，但不提供每周评论的功能。这类似于 Namely，但与所有独立的性能管理工具有很大不同。 这种减少的功能将反馈的连续性限制为更长的时间，例如 30 天，这在当今的绩效管理世界中并不真正被认为是“连续的”。用户也注意到了这一缺陷。 “持续的反馈会非常好，”一位前 BambooHR […]