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这是一种解脱。我可以暂停一下，稍后再接。” 前五名中的其他产品，如 Namely，也提供“随用随存”功能，但 Lattice 是唯一一款让用户特别喜欢该功能的产品。 但莱迪思并没有止步于让员工感到愉快。经理们喜欢莱迪思在绩效评估过程中的灵活性。 有一个庞大的评论模板库，涵盖了最常见的评论类型，包括 1:1、季度和年度。经理还可以根据他们想要的反馈类型从模板中进行选择，例如自我评估、同行评审以及向上和向下反馈。 模板是完全可定制的，让管理人员可以选择打包模板和定制模板的混合。这种灵活性使 Lattice 成为经验丰富和缺乏经验的人员经理的理想选择。 员工也很喜欢这种定制，尤其是在提供他们对事情进展的看法时。 在讨论她的团队的每周审查流程时，一位受访者指出，双向分享想法是多么容易。 “我们能够在审核表底部向经 理提供的反馈非常好。我们告诉他们是否需要更 意大利电话号码 好地支持我们，或者他们做得很好，”她指出。 像 15Five 一样，Lattice 提供了一组标准化的问题供您选择。然而，莱迪思的产品只在更高层次的服务中可用。 最后，莱迪思了解数据的价值，并确保经理拥有有效管理员工绩效所需的工具。这包括易于理解的报告。 一种这样的报告是呈现员工数据的九箱散点图。这种图形表示随着时间的推移跟踪和衡量员工绩效，使管理人员只需点击几下即可快速识别高绩效和低绩效。 这是非常可共享的信息，在组织的各个级别都易于消化。 15Five 和 Engagedly 提供了类似的功能，而 BambooHR 提供了一个非常缩小的版本。即不提供员工绩效的任何可视化版本。 优点 缺点 关注员工成长 过多的通知 人性化设计 乏善可陈的集成 可定制的评论模板 对新经理的培训无效 晶格可以改进的地方 通知过多——对于一个如此专注于员工的工具，莱迪思在通知用户体验方面表现不佳。无论是太多还是难以修改，用户都会不止一次地指出这一点。 缺乏集成——莱迪思并不十分重视与其他工具的集成，尤其是与该列表中最接近的竞争对手相比。特别是，无法与销售工具集成。 对新经理的培训无效——莱迪思将重点放在员工身上，但在涉及经理时却在某些方面有所吝啬。我们采访的一些用户指出了他们管理团队成员入职的困难。 员工们一致批评莱迪思的通知功能。投诉范围从消息过多到关闭通知的异常要求。 “Lattice 会提示我更新上一季度的目标，即使在我更新后也是如此，”一位用户解释道。“我想它会要求我不断更新目标，直到我结束它。但是，结束一个目标会使其从我的个人资料中消失，而我希望前几个季度的目标仍然可以在我的个人资料中看到。” 不必要的通知也延伸