通过那里招聘，然后他们设置了一个虚拟欢迎包，我可以向他们展示他们正在加入的团队，将他们链接到我们的目录，给他们我们的手册，获得他们的电子签名。所有合规部分。” 如果您正在寻找用于端到端招聘和入职的单一入职工具，BambooHR 就是它。Gusto 无法在内部处理申请人跟踪（您必须依赖集成），并且 GoCo 将比 BambooHR 进行更多设置才能获得相同的结果。 而且这些选项中的任何一个都没有与 Bamboo’s 竞争的移动应用程序。Gusto 根本没有，GoCo 的移动体验还有很长的路要走。 BambooHR 用户对使用手机处理几乎所有内容充满信心。员工可以很好地管理他们的事务，管理员可以招聘、入职和管理许多其他日常任务。 BambooHR 内置了很多东西。定价结构允许您捆绑标准服务并从那里添加您需要的内容。BambooHR 应用市场提供了比我们看到的任何其他平台更多的高质量集成选择。 拥 有大量不同工具的公司可以 整合它们。你来自哪里并不重要。 “我们现在已 希腊电话号码 经收购了几家属于我们子公司的公司，”一位用户告诉我们。“每次我们加入一家新公司时，我们都会把他们放在 Bamboo 上，这些公司的员工人数从 10 人到 30 人不等，而且他们最终都保留了它。” 对于希望将运营转移到单一平台的 HR 团队，我想不出更好的支持。 优点 缺点 成熟的移动应用 有限的培训工具 欢迎用户界面 报告难以定制 内置申请人跟踪软件 没有本地工资单 BambooHR 可以改进的地方 与 BambooHR 一样好，有一些入职用例可能无法像我的其他一些建议一样工作。需要考虑的一些权衡： 有限的培训工具：您可以创建强大的新员工欢迎数据包并提供大量信息 – 但如果您想建立大量培训，您需要与为此构建的工具集成。 内置报告功能有限：罐装报告很有帮助，但想要自定义的用户必须从 […]
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