如果您可以通过一个简单的清单来解决问题，那么 Gusto 和 BambooHR 可能足以为您提供主要在自动驾驶仪上运行的入职体验。 Trainual 和 Lessonly 对于自动化培训流程来说是不可思议的——但是您将需要像其他三个选项一样的 HR 软件，以便自动化员工过渡到工资单、福利等。 如果你走这条路，人力资源整合将很重要，尤其是在你雇用很多人的情况下。Trainual 和 Lessonly 都与流行的 HR 软件预先集成，使您能够自动化流程并避免手动输入。 让员工从右脚开始 走进新办公室或签署第一个缩放电话是一种非常疯狂的体验。您可以采取任何措施来最大程度地减少新员工的焦虑和不确定性，这是一件好事。 正如我们在研究和采访中发现的那样，好的入职软件可以在具体领域帮助新员工，例如： 了解新关系： 员工档案中是否有 组织结构图、目录、应用内消息、图片？新员 加拿大手机号码 工在需要帮助时是否知道该去哪里？ 制定工作场所规范：创建员工手册、工作描述模板、更新公司政策是否容易？用户可以编辑和格式化文档和课程以符合他们的公司文化吗？ 加入文化：用户是否能够帮助员工有归属感？成功的入职培训对留存率有积极影响吗？ 听到组织结构图和目录等相当乏味的东西对新员工的影响，我感到很惊讶。我认为这是现在更多人使用的东西之一，仅仅是因为像 BambooHR 和 Gusto 这样的平台对用户非常友好。 “你可以直接进入 Bamboo 应用程序，按头衔或姓名甚至图片搜索人，”一家 65 人企业的一位人力资源总监告诉我们。这确实有助于新员工熟悉他们将要与之共事的人。 员工也可以直接在 Bamboo 应用程序中发送消 这有助于新人，”她说 如果他们不太清楚该去找谁，但他们知道自己有问题。” GoCo 和 Trainual 使您的组织结构图更具交互性。使用 GoCo，您可以在仪表板上搜索并显示不同部门的关系。 能够过滤您的组织结构图对于 GoCo 旨在服务的大公司和快速增长的公司来说非常重要。没有交互式组织结构图的小公司可能也能过得去。 […]
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