冰岛电话号码

安全手册分为驾驶员必须阅读的 10 个部分。之后他们会接受测验以确保他们阅读了它。 您可以通过 Lessonly 真正建立一条清晰的晋升道路，这在第一天很重要。正如另一位用户告诉我们的那样，他们能够更快地培训技术人员并让他们保持更长时间。 “仅仅列出对前端的期望和任何限制，可能会增加人们如何提升并获得更多报酬的信心和满意度。” 被跟踪的事情得到了完成（并且做得更好） 通过数字入职流程，无需任何额外工作即可跟踪、记录每个步骤并加盖时间戳。您需要能够轻松执行以下操作的入职软件： 监控进度：管理员可以准确地看到每个员工在流程中的位置吗？管理员可以通过培训和测试保留来跟踪员工的进度吗？ 支持审计：文档中是否有审计线索，以及员工收到、阅读、确认和签署的所 有内容的清晰记录？ 用户（以及他们的律师和保险公司）是否对他们 冰岛电话号码 知道何时发生的事情感到满意？ 进行调查：用户可以在平台上调查员工，还是外部整合？用户是否能够了解他们的流程并进行有效的迭代？ 在入职期间跟踪进度非常重要。我们真的很喜欢 Gusto 轻松创建入职清单，这让管理员和新员工都可以轻松了解接下来应该发生的事情。 不过，Gusto 的报道相当薄弱。有一些方便的预建报告，但这些报告更多地关注工资单而不是入职本身。 BambooHR 在报告、跟踪进度以及真正了解如何改进流程方面得到了更好的评价。一位用户很高兴终于有了跟踪员工人口统计、流动率、保留率和流失率的指标。“它帮助我们了解了我们的员工，并设计了留住他们的策略。” Gusto 和 BambooHR 都有内置的调查选项，GoCo 有许多选项可 以在工作流程的任何 步骤中包含调查。 为了不断改进流程，这些工具非常重要。Trainual 没有内置的调查工具，用户真的不喜欢。Lessonly 确实有调查。 在让人们在入职过程中保持正轨方面，我推荐的任何工具都可以使用。如果您在入职过程中接受了大量培训，我强烈建议您查看课程和培训课程。 随着更深入的课程创建工具，您将获得实际跟踪员工进度的能力。 正如一位用户解释的那样，只要他们将某个策略标记为需要培训，Trainual 就会自动向管理员报告完成情况。她说这“真的很有帮助”，因为（喘气）员工有时会在最后一刻撒谎并离开培训。他们说他们正在“努力”，她说，“我看着它，好像完成了 7%。” 能够进行干预至关重要