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转型教育：每位经理每月 99 美元——包括按需课程、基于结果的学习旅程、可操作的练习练习和反思问题、每月实时经理策划会议、用户和课程分析和报告 转型教练：定制定价——包括一对一教练、小组教练和其他高级经理培训选项 当您利用 15Five 的 14 天免费试用期时，您可以免费试用 15Five。此优惠不包括转换包。 底线：对于想要培养员工以获得最大成功的经理发展或公司，15Five 是一个绝佳的选择。 Lattice — 最擅长开发和提升团队技能 格子 参观格子 用户友好的界面 九箱散点图报告 出色的员工成长工具 可定制的评论模板 试用免费演示 像 15Five 一样，Lattice专注于持续反馈。然而，莱迪思选择强调员工的成长和发展，而不是等式的管理方面。 这一点在莱迪思网站上表现得最为明显， 在那里您会发现大量的语 例如“人员经理”和“投资于您的人员”。 公司最 伊朗电话号码 宝贵的资产——员工——是这个软件的重点，他们在这方面提供了服务。 莱迪思擅长的地方 出色的员工成长工具——当目标明确且易于跟踪时，激励员工并鼓励他们进入职业生涯会更容易。Lattice 轻松完成所有这些工作。 可自定义的审核模板——经理不仅可以根据审核类型进行自定义，还可以根据经理想要的反馈进行自定义，例如自我、同行、向上或向下。他们还可以依靠提供的复习问题或创建自己的问题。 用户友好的功能——莱迪思认识到，完成冗长的审查表格并不总是一次完成。它可以随时保存您的工作，让您可以深思熟虑地处理绩效评估的输入。 莱迪思非常重视员工发展，考虑到他们以员工为中心，这并不奇怪。这一点在公司可以添加到其基本 Lattice 订阅中的可选 Grow 包中最为明显。尽管它的成本更高，但您将获得一组其他前五名中没有的功能。 借助 Grow， 您可以存储能力矩阵 以便员工可以轻松了解对职位的期望。经理还可以分配增长领域，以便员工实现目标并获得晋升。 用户还对重要性能指标的集中程度赞不绝口，并指出“我们为此所做的所有工作都摆在我们面前，供我们查看、回忆和讨论。” 一位用户指出，在实施 Lattice 后，绩效评估是如何从偶然变为有用的。 “在莱迪思之前，反馈是模糊的，职业发展的道路从未被完全理解，”她指出。“现在我有一个清晰的跟踪和反馈可以遵循加薪或晋升，我了解我需要成长的领域。” […]