尤其是在培训涉及安全问题的情况下。正如一位 Lessonly 用户所指出的,实时了解培训进度是安全调度的关键。“我们可能会要求,在你上完本课并通过测验之前,你不能被分配到他们正在使用该化学品的工作中。” 如果没有正确的知识,她的员工可能真的会伤害自己。她需要 100% 确定人们已经阅读并理解了培训内容。Lessonly 使这个过程更容易在她的公司内实施,并且易于跟踪前进。 结论 入职不必对当今的解决方案感到压力。我推荐了五种不同的产品,它们将帮助公司在新员工中发挥最大的作用: GoCo – 最适合员工人数超过 100 人的组织 Lessonly – 最适合每月培训 25 名以上的新员工 培训- 最适合快速提升员工技能 Gusto – 最适合结合简单的入职和工资单 BambooHR – 招聘和入职的最佳单一平台 正如您现在所知道 这些产品彼此之间非常不同,即使它们都有助 丹麦电话号码 于入职。使用我的评论来确定哪一个有你需要的东西,然后点击链接了解更多信息。 你用什么来招募新员工?想直接跳到答案吗?对于大多数人来说,最好的绩效管理软件是15Five。 绩效管理软件有助于自动化您的员工审查、认可和成长系统。它通过集中有关每个工人的目标、成就和成功的数据来消除猜测和文书工作。 您可以快速有效地识别出表现最好的人,帮助表现不佳的人改进,衡量员工的满意度,并建立一个积极和满意的团队。使用绩效管理软件完成所有这些以及更多工作。 前 5 名最佳绩效管理软件 15Five——最擅长提供持续的员工反馈 Lattice – 最擅长发展和提升团队技能 Engagedly – 最擅长保持远程团队的参与 即—— 最擅长将绩效管理和 人力资源结合在一个工具中 BambooHR – 最适合刚接触绩效管理的经理 […]
丹麦电话号码
1 post