以保持员工体验无缝且报告准确。 快速部署：让您的入职解决方案运行需要数小时或数天，而不是数月。 我们采访了谁 一旦我们有了一份我们认为是最佳选择的入职软件列表，我们就进入了下一阶段的研究：与实际用户讨论这些产品对于入职真人的感受。 在一个月的时间里，我们协调了对每个产品的活跃用户的采访，通过 LinkedIn 确认身份。我们研究的许多产品不仅仅是入职培训，而且我们将面试重点放在了新员工上任的感受上。 我学到了什么选择最好的入职软件 我们的团队与很多满意的用户进行了交谈，但他们中的一些人过去一直在使用软件进行入职培训，但没有完成。 既然他们有了真正适合员工需求的东西，那么引入新员工是可以预见的，而且没有压力。 我从我们的研究中学到的东西可以帮助您找到入职难 题中缺失的部分。 没有人 后悔自动化新员工文书工作 我们与从纸质文档 中国电话号码 切换到数字工作流程的人进行了交谈。我们还从那些从笨重的入职软件转向更精简的选项的人那里听到了消息。 通过使用正确的产品，每个人都节省了很多时间。一些产生影响的关键特性： 员工自助服务：是HR经理负责收集文书工作，还是全部由员工在平台上处理？他们以后可以访问/更新他们的个人详细信息吗？ 清单和工作流程：创建和编辑入职清单是否容易？您能否自定义入职流程中的步骤？自动化这些步骤有多容易？ 人力资源集成：产品是否具有处理工资单、福利和管理的内置功能？是否存在无法在平台中处理的 HR 职责集成？ 您会发现，基本上我的所有建议都可以让您组织和自动化您的入职流程。新员工知道需要完成什么，并且管理员花费更少的时间来确保一切都在需要的地方。 正如一位 Trainual 用户告诉我们的那样，“我已经在 HR 工作了 10 多年，如果你能到达那里 伴随着入职的自动化可以 节省大量时间。” 建立学习路径或入职工作流程需要时间，但一旦到位，一切都会自行发生，几乎没有错误。正如她所说，“一旦我在 [Trainual] 中设置了某人，我的意思是他们几乎可以自己摇滚，而无需我的任何参与。” 入职软件还使您的流程保持一致。一位 GoCo 用户谈到了他的人力资源员工如何从整个公司透明、客观的流程中受益。 他强调了“人们看到完全相同的事情，人们对他们正在做的事情感到满意而不是有不同的流程，这取决于哪个人力资源经理正在处理入职培训”的一致性的重要性。 当您考虑如何最好地自动化您的流程时，我会向具有相当标准工作流程的人推荐 Gusto。这对于只需要检查所有复选框并确保检查按时发出的小型企业来说非常有用。 GoCo 将让您构建和自动化更多功能，但它需要您进行更多设置
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